គំរូសមត្ថភាពអនុវត្តទៅ Catastro

ដំណាក់កាលនៃគំរោងដែលខ្ញុំបានធ្វើនេះគឺសំដៅទៅលើការទទួលស្គាល់អ្នកបច្ចេកទេសសុរិយោដីអ្នកផ្តល់សេវាខាងក្រៅមន្ត្រីក្រុង។ អ្នកបច្ចេកទេសបំពេញបន្ថែមក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត។ នេះដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយសុខភាពល្អជាមួយនឹងទស្សនៈនៃការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋាភិបាលដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតឆ្នាំនេះ។

បរិបទ

នៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតដែលមានការឈ្លានពានកាន់តែខ្លាំងមានច្បាប់ដែលគាំទ្រដល់អាជីពសាធារណៈមានច្បាប់ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានជួលដោយអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលរួមទាំងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ហើយទាំងនេះធានានូវស្ថេរភាពរបស់ពួកគេដរាបណាពួកគេគោរពតាមសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងរយៈទទឹងទាំងនេះជាមួយនឹងការឈឺចាប់ទាំងអស់ដែលភាពស្មោះត្រង់អនុញ្ញាតឱ្យមានសំណើតែមួយគត់ដែលបានស្ថិតនៅក្នុងអង្គនីតិបញ្ញត្តិអស់រយៈពេល ៦ ឆ្នាំហើយដែលនឹងមិនត្រូវបានអនុម័តទេនៅពេលវាប៉ះពាល់ដល់ទំនៀមទម្លាប់ឆ្កួតនៃការគាំទ្រនយោបាយ។ ដូច្នេះមិនមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយណាប្រាប់ចៅហ្វាយក្រុងថាគាត់មិនអាចបណ្តេញបុគ្គលិកបច្ចេកទេសលើសពី ៧០% ដើម្បីធ្វើជាឧទាហរណ៍។ ផ្ទុយទៅវិញទោះបីគាត់មកពីគណបក្សនយោបាយតែមួយក៏ដោយគាត់បានធ្វើយ៉ាងពេញលេញចាប់តាំងពីគាត់បានទទួលការប្តេជ្ញាចិត្តជាមួយអ្នកដែលសកម្មនៅក្នុងយុទ្ធនាការរបស់គាត់ដោយមិនគិតពីការវិនិយោគដែលអ្នកផ្តល់ជំនួយឬក្រុងបានធ្វើនៅក្នុងធនធាននេះ។

ចំពោះបញ្ហានេះយើងបានជ្រើសរើសប្រើគំរូសមត្ថភាពការងារដែលកំពុងត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗពីឧទាហរណ៍នៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសនិងបច្ចេកទេស។ គេរំពឹងថានៅចុងខែ ២ ខែក្រោយនេះនឹងមានស្តង់ដារប្រឆាំងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដែលបានផ្តល់រួចហើយអាចត្រូវបានវាស់វែងហើយនៅពេលដំណាលគ្នាមានតំរូវការសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ដែលមានស្រាប់ ... ទោះបីជាមូលដ្ឋានគ្រឹះបណ្តុំនេះនឹងត្រូវអនុវត្តដោយផ្នែកខ្លះក៏ដោយពីព្រោះមាននរណាម្នាក់ត្រូវតែបន្តលើកកម្ពស់ច្បាប់ អាជីពសាធារណៈ។

វិធីសាស្រ្ត។

សមត្ថភាពការងារគឺជាសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយដាក់ចំណេះដឹងចំណេះដឹងនិងគុណសម្បតិ្តផ្ទាល់ខ្លួននិងសម្របខ្លួនទៅតាមស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ការប្រកួតប្រជែងមិនមានអ្វីក្រៅពីក។ លទ្ធផល។ដែលផ្អែកលើទិដ្ឋភាពជាមូលដ្ឋានចំនួនបី៖

• អ្វីដែលគាត់ដឹង។
• អ្វីដែលគាត់អាចធ្វើបាន។
• តើអ្វីទៅ។

បន្ទាប់មកសមត្ថភាពត្រូវបានបំបែកទៅតាមបរិក្ខានៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេពីកន្លែងជាក់លាក់ (ដូចជាការគ្រប់គ្រងជីភីអេសកម្មវិធីធ្វើផែនទីការវាយតំលៃទ្រព្យសម្បត្តិ ... ) តាមរយៈប្រភេទទូទៅ (ដូចជាត្រីកោណមាត្រមូលដ្ឋានធរណីមាត្រការគណនា) ហើយបន្ទាប់មកសមត្ថភាពឆ្លងកាត់ (ផែនការ , ភាពជាអ្នកដឹកនាំការប្រាស្រ័យទាក់ទង ... ) ដើម្បីឈានទៅរកគុណតម្លៃសកល (ការគោរពសមធម៌ការទទួលខុសត្រូវ ... )

ដូច្នេះបទដ្ឋានបច្ចេកទេសនៃសមត្ថភាពការងារគឺជាសំណុំនៃសមត្ថភាពដែលមានសុពលភាពសម្រាប់ក្រុមកម្មករនិងអ្នករៀបចំជាក់លាក់ក្នុងករណីនេះអ្នកបច្ចេកទេសដែលផ្តល់សេវាកម្មទាក់ទងនឹងសុរិយោដីសម្រាប់ក្រុងសមាគមនិងគម្រោងសហប្រតិបត្តិការ។

បទដ្ឋាននៃសមត្ថភាពការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ៖

• អង្គភាពប្រកួត (វាជាលទ្ធផល)
• ធាតុផ្សំនៃការប្រកួតប្រជែង (អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានផ្អែកលើលទ្ធផល)
  • លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការអនុវត្ត។
  • វាលនៃការដាក់ពាក្យ។
  • ភស្តុតាងនៃការអនុវត្តនិងចំណេះដឹង។
  • វាលនៃការដាក់ពាក្យ។

អ្វីដែលរំពឹង។

ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយខាងលើវាត្រូវបានគេរំពឹងថាក្នុងមួយភ្លែតធនធានមនុស្សដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ប៉ុន្តែមិនផ្អែកលើការប្រឡងសាមញ្ញដែលធានាថាពួកគេដឹងពីរបៀបធ្វើប៉ុន្តែផ្អែកលើស្តង់ដារនៃសមត្ថភាពដែលមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ។ ទោះបីសុរិយោដីគឺជាប្រធានបទទូលំទូលាយក៏ដោយក៏យើងនឹងផ្តោតលើការធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ជាមួយតួនាទីរួមមួយចំនួននៅក្នុងក្រុងដូចជា៖

• ប្រមុខ Cadastre
• ជំនួយការសុរិយោដី
• អ្នកបច្ចេកទេសលើក។
• អ្នកបច្ចេកទេសវាយតម្លៃ។
• អ្នកបច្ចេកទេសស្កេន។